Direktversicherung Vorteile betriebliche Altersvorsorge
Durch die betriebliche Altersvorsorge bzw. eine Direktversicherung hat der Arbeitnehmer Vorteile durch die Steuerfreiheit und Sozialversicherungsfreiheit.
Die betriebliche Altersversorgung ist sicherlich eine Möglichkeit was für seine Rente zu tun und hat für
den Arbeitnehmer fast nur Vorteile. Eine Form der betrieblichen Altersversorgung ist die
Direktversicherung. Bei der Direktversicherung werden Teile des Bruttogehalts vom Arbeitnehmer durch eine Gehaltsumwandlung für die Altersvorsorge angespart.
Vorteil für den Arbeitnehmer ist dass die Beiträge vom Bruttogehalt abgeben und man deshalb auch keine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge bezahlen muss. Die Beiträge zur Direktversicherung sind bis zu 4 Prozent der
Beitragsbemessungsgrenze steuer und sozialversicherungsfrei. Zuzüglich kann man noch bis zu 1.800 Euro jährlich steuerfrei über eine Direktversicherung für die Altersvorsorge ansparen.
Die Direktversicherung funktioniert über die nachgelagerte Besteuerung, heute im Arbeitsleben Steuern sparen und später dann im Rentenalter wenn die Steuerlast geringer ist, die Rente daraus versteuern. Bei der Direktversicherung kann auch eine Hinterbliebenenabsicherung eingebaut werden.
Bei einer Direktversicherung hat aber nicht nur der Arbeitnehmer Vorteile sondern auch der Arbeitgeber, der im übrigen dazu verpflichtet ist, seinem Arbeitnehmer eine Form der betrieblichen Altersvorsorge zu ermöglichen. Der Arbeitgeber kann durch die Direktversicherung für den Arbeitnehmer Lohnnebenkosten bezahlen, denn er bezahlt dann auch keine Sozialversicherung. Der Arbeitgeber hat bei der Direktversicherung kein Risiko, da der Arbeitnehmer nur direkte Ansprüche gegen die Versicherung hat. Die Direktversicherung kann auch nach einem Arbeitgeberwechsel fortgeführt werden.
Geschrieben in Altersvorsorge.
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