Arbeitnehmer und die Direktversicherung
Die betriebliche Altersversorgung und der Arbeitnehmer
Arbeitnehmer und die Direktversicherung
Die betriebliche Altersversorgung ist eindeutig auf dem Vormarsch. Wer in dem Bereich nichts tut verschenkt und verzichtet auf Steuervorteile die der Staat einräumt.
Dass zusätzliche Vorsorge zu der gesetzlichen Rente notwendig ist, dürfte hoffentlich den meisten klar sein inzwischen.
Der Statt unterstützt 3 Wege der betrieblichen Altersversorgung :
Riester Rente , die Rürup Rente (3-Schichten) und die betriebliche Altersvorsorge.
Laut Infratest besitzen gut 60 % der Beschäftigten eine betriebliche Altersversorgung, dies ist doppelt soviel wie noch vor 4 Jahren.
Chemie , Energie oder Metallindustrie haben sogar tarifliche Vereinbarungen für die betriebliche Altersversorgung getroffen.
Der Arbeitgeber ist auch inzwischen verpflichtet dazu seinem Arbeitnehmer zumindest 1 Variante der betrieblichen Altersversorgung anzubieten.
Ich habe hier über die verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung schon berichtet, und die Direktversicherung ist durch die ganzen Reformen nun wieder sehr attraktive geworden und dies noch für beide Seiten.
Für den Arbeitnehmer wegen den Steuervorteilen und dem Arbeitgeber wegen der einfachen Verwaltung gegenüber Unterstützungskassen und Pensionfonds.
Einen weiteren Vorteil bei der betrieblichen Altersversorgung ist dass sie bei Arbeitslosigkeit geschützt ist. Der Staat darf die Zahlung des Arbeitslosengeldes II nicht von einer Verwertung der Anwartschaften abhängig machen.
- weitere Informationen für Sie:
ich habe mal eine (vielleicht eigenartige) Frage: Muss ich als Arbeitnehmer an einer betriebelichen Veranstaltung über die betr. Alterversorgung teilnehmen, oder kann ich sagen, ich möchte mir das nicht anhören? Ist das eine betr. Anweisung, teilzunehmen?