Betriebliche Altersvorsorge Arbeitnehmer Arbeitgeber
Die Betriebliche Altersvorsorge steht vor einer schweren Zukunft. Den Arbeitgeber hat das Urteil des Landgericht München aufgezeigt, welche Rechtsunsicherheit bei gezillmerten Verträgen für sie besteht und für viele Arbeitnehmer ist die BAV nach Wegfall der Sozialversicherungsfreiheit 2009 eher uninteressant.
Die Betriebliche Altersvorsorge steht vor einer schwierigen Zeit.
Für den Arbeitnehmer fällt so gut wie sicher die Sozialversicherungsfreiheit im Jahr 2009 weg.
Für den Arbeitgeber gibt es seit dem Urteil zur Zillmerung eine erhebliche Rechtsunsicherheit.
Für viele Arbeitnehmer wird die Betriebliche Altersvorsorge, durch den Wegfall der Sozialversicherungsfreiheit, fast uninteressant.
Die Regierung ist wohl aber trotzdem fest entschlossen an diesem Plan festzuhalten. Nachgedacht wird allerdings über eine Alternative, wie zum Beispiel einen steuerfinanzierten Kinderbonus für Arbeitnehmer, welche sich für eine Betriebliche Altersvorsorge entscheiden. Nur wie dies aussehen könnte ist noch unklar.
Bleibt alles wie geplant, ist eine Betriebliche Altersvorsorge eigentlich nur noch interessant für Arbeitnehmer die sehr gut verdienen und in der privaten Krankenversicherung versichert sind.
Durch das Urteil des Landgerichts Münchens über die unzulässige Zillmerung bei BAV Verträgen, haben nun auch Arbeitgeber eine erhebliche Rechtsunsicherheit.
Sogar eine Rückabwicklung aller gezillmerter BAV Verträge scheint möglich zu sein.
Für den Vertrieb sind ungezillmerte Tarife nicht interessant und würde den Absatz von Produkten zur Betrieblichen Altersvorsorge vermutlich erheblich mindern.
Eine Verteilung der Provision auf 5 Jahre, ähnlich der Riester Rente, könnte eine Lösung sein.
Nur solange es in dieser Sache keine Rechtssicherheit bei den Arbeitgebern gibt und auch die Attraktivität der BAV für den Arbeitnehmer gegeben ist, wird der Absatz von diesen Vorsorgeprodukten eher schwierig werden.
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